铁流新闻

12月29日，铁路物流集团组织开展新提拔干部任前集体廉政谈话，深入贯彻落实新时代党的组织路线和全面从严治党要求，进一步加强干部队伍建设，严把选人用人政治关、廉洁关。集团党委书记、董事长杨科生出席会议并讲话，集团党委副书记、总经理李维平对新提拔干部提出工作要求，集团党委委员、纪委书记韩华东作提醒谈话，会议由集团党委副书记、工会主席翟楠主持。新提拔任职的7名中层管理人员参加会议。

杨科生指出，干部选拔任用不是“论资排辈”，而是对干部长期表现、综合素质和实践能力的系统检验。此次任职，既是对大家过往工作的充分肯定，更是对未来履职能力和担当精神的更高要求。新岗位意味着更大的责任、更重的压力，也意味着更高的标准。

他强调，新任职干部要重点把握好“四个角色定位”：一要争做“心中有数的明白人”。必须旗帜鲜明讲政治，善于从党中央决策部署、集团改革发展大局中找定位、明方向，做到想问题站位高、作决策顾全局、抓落实有章法，真正把个人工作融入集团中心工作。二要争做“肩上有责的行动派”。年轻干部正处于干事创业的关键阶段，没有“躺平”的资本，更没有“等靠要”的空间。要在急难险重任务中冲得上、顶得住、扛得起，以实绩赢得组织认可、职工信任。三要争做“眼里有光的奋进者”。要主动对标国家“十五五”规划、省级和集团发展布局，立足铁路运输主业，在运量提升、调度优化、数字化运行、安全基础建设等方面勤学习、善思考、勇创新，努力成长为“一专多能”的复合型干部。四要争做“心中有职工的模范生”。领导干部既要对上负责，更要对职工负责，要始终站稳职工群众立场，用心联系职工、用情凝聚职工、用力服务职工，善于团结队伍、激发活力，真正把部门和单位带成一个有战斗力、有凝聚力的团队。

杨科生结合典型案例，对年轻干部廉洁从业作了深刻警示。他强调，廉洁是干部最大的底气，也是最硬的“通行证”。要始终心存敬畏、慎独慎微，管好“朋友圈”“生活圈”，守住底线、不碰红线，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，在干事创业的道路上行稳致远。

李维平结合集团改革发展实际，对新任职干部提出履职要求。他指出，中层干部是推动集团决策部署落地见效的关键力量，必须在执行力和落实力上体现担当，要立足岗位、迅速进入角色，提升统筹协调能力、政策执行能力、综合管理能力，要紧紧围绕集团“十五五”发展规划和年度目标任务，聚焦运输上量、安全生产、降本增效和规范管理等重点工作，全面谋划2026年工作，明确工作思路、细化目标任务、梳理重点举措，主动作为、狠抓落实，切实将集团战略部署转化为本部门本领域的具体行动方案，确保各项工作部署不折不扣落地见效。为明年工作开好局、起好步奠定坚实基础，切实把组织信任转化为推动工作的实际成效。

韩华东对新任职干部进行任前提醒谈话。他指出，任前廉政谈话既是组织程序，也是组织关爱。新任职干部要严守纪律规矩，守住自身、家庭和团队“三道防线”，正确对待监督、主动接受监督，严格按制度行权、按规矩用权，坚决防范廉洁风险。集团纪委将坚持严管与厚爱相结合，既为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，也对违规违纪行为保持高压态势，持续营造风清气正的干事创业环境。

翟楠作强调，此次新任中层管理人员任前集体廉政谈话，既是干部任用的规定程序，也是加强干部教育管理监督的重要举措，充分体现了集团党委对干部队伍建设和廉洁从业的高度重视。要认真学习领会本次会议精神，把政治要求、履职要求和廉洁要求统一起来，迅速转化为履职尽责的具体行动。要以此次谈话为新的起点，进一步提高政治站位，强化责任担当，严守纪律规矩，切实做到知责于心、担责于身、履责于行，在新的岗位上干净干事、担当作为，以实实在在的工作成效回报组织信任和职工期望。

会上，新任职干部作了表态发言。大家一致表示，将倍加珍惜组织培养和岗位信任，以更高标准严格要求自己，恪尽职守、勤勉履职、廉洁自律，在新的岗位上奋发作为、再立新功，不辜负组织期望和职工重托。