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9月25日，工电段成功举办了中层副职管理人员岗位竞聘演讲会，铁路物流集团党委副书记、工会负责人翟楠到会指导，为了确保本次竞聘的客观、公正，特邀铁路物流集团特聘专家南杰、铁路行业高校教授，与工电段段长王进智等领导班子成员作为评委参加竞聘演讲会。

本次岗位竞聘包括民主测评（占10%）、理论考试（占30%）、竞聘演讲（占60%）三部分，每个环节满分各100分。截至报名结束，28名同志符合竞聘条件，他们将对14个管理岗位展开角逐。

9月19日，竞聘领导小组办公室完成了对竞聘人员德、能、勤、绩、廉等方面的民主测评。9月24日，对竞聘人员进行了的理论考核。为确保此次竞聘工作的公开、公平、公正，出题，阅卷、监考等环节工电段特聘请第三方专家组也由第三方专家组负责。此外，所有环节都做到了现场打分并现场宣布分数。

在竞聘演讲环节，28位竞聘者进行了精心准备，从工作认识、自身优势（的实力及主要业绩表现）、对拟竞聘职位的规划与工作展望等多个方面进行了细致的阐述，或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重，赢得了在场评委的阵阵好评。

每位竞聘者演讲后进行抽题，现场回答密封袋里的考题，考核组成员对竞聘者分别评分，由工作人员进行分数统计。

演讲结束后，南杰进行了现场点评，他表示此次竞聘演讲大家准备充分，演讲内容精彩，充分展现出工电段干部职工勇于追求进步、敢于挑战自我的精神风貌。

翟楠作了讲话，他引经据典，用三句话谈了自己的感受。一是“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”。如何把适合的人“降”到适合的职位，除了管理者的慧眼识人，更重要的是一种规则和制度上的保障。从“相马”到“赛马”的形式和结果，打开了选拔优秀人才的通道，这是集团“三项机制”改革为大家提供的大好平台，对于盘活集团人力资源，提高人岗匹配度有着重要的作用。二是毛泽东同志曾提出的“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。干部队伍建设对集团高发展有重要意义，此次竞聘演讲，大家都充分展示了自我，同时也是一次自我反思和总结的机会，竞聘候选者要客观看待竞聘结果，成功者要戒骄戒躁，更好地服务集团发展大局；失败者不要气馁，争取在下次竞聘中厚积薄发，脱颖而出。三是“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”此次竞聘演讲充分展示了工电段干部队伍积极进取、奋发有为、敢于竞争、敢于担当的精神风貌，这是工电段积极向上、力争上游的真实写照，“风劲正是扬帆时”，期待候选者贡献更多聪明才智在集团大舞台展示，也期待工电段做出更好的成绩。

会议用“感谢、目的、优劣、期望”8个字作了总结。一是感谢各位竞聘者的精心准备和从容展示，感谢集团领导、评委的点拨指导。二是此次竞聘活动达到了预期目的，贯彻落实了集团公司“三项机制”改革精神，对形成公平、公开选人用人机制，建立工电段高素质干部队伍具有促进意义。三是此次竞聘演讲优劣俱在。优点是通过演讲，大家理清了思路，找准了方法；在竞聘过程中对岗位认识更加深刻到位，也提出了很多前瞻性、针对性强的意见和建议，都是工电段高质量发展的宝贵经验和财富；竞聘者经过充分的准备，对竞聘岗位工作进行了全方位梳理，对今后工作开展开拓了思路，奠定了基础。此外，通过竞聘演讲，在竞聘者身上也发现了一些需要加强的地方：竞聘者要提升语言表达能力，更自信地展现个人魅力；要加强应急应变能力，提高对问题的针对性研判解答能力；要在思想上继续保持与铁流集团发展思路的高度一致性，弄清、吃透集团战略目标。他对全体竞聘者提出二点期望：一要提高个人综合能力，与集团发展势头保持齐头并进；二要树立正确的得失观，以一颗平常心正确对待竞聘结果。

以本次竞聘为契机，工电段改“伯乐相马”为“赛场选马”，力求打造出一支务实、担当、真抓实干的干部人才队伍，也为后续竞聘活动系统化、常态化奠定基础。