红柠铁路

近日，工电段小保当车间以百日安全为契机，全面开展“安全一对一谈话、单兵教练”活动，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，切实加强全体员工安全生产红线意识，坚决有效防范和遏制颠覆性事故发生。

“学”出来的安全

“各工区负责人阅知，对上述安全文件迅速组织传达到位，组织人员进行学习并做好相关记录。收到请回复。”近期小保当车间工作群里，经常弹出该车间主任张光田这条信息。该车间通过微信工作群将集团、工电段相关安全规章制度，相关安全文件进行传达，要求各工区负责人及时回复，确保文件第一时间传达学习。此外，该车间组织人员集中对安全事故案例学习及安全知识交流学习，要求各专业负责人对岗位存在的危险源和安全红线进行学习警醒，并对管控措施及应急处理措施进行强调。从车间到工区到班组，形成“自上而下学安全”的良好氛围。

“谈”出来的安全

安全一对一谈话按照“分层级、一对一、全覆盖”的原则，采用“一对一、一带一、面对面、自上而下”的交流谈话方式进行。谈话内容涉及作业安全、红线安全、安全规章、安全活动等多个方面，针对不同对象，不同岗位采取不同时间、不同内容，从车间到工区到班组到个人层层推进。“这次活动真接地气，谈话一对一进行，就不会感觉紧张，可以畅所欲言啦！”线路工陈欣峰谈话后感慨道。

“练”出来的安全

“刘光福，你技能大赛刚获奖，趁热打铁，作业时耐心向你徒弟讲解，把经验好好分享给他，只有懂作业才能更好保安全。”郭家滩工务临时负责人解建飞讲道。各工区按照“高带低、老带新”的方法将人员合理调配。师傅们一带一、手把手对作业中复杂难懂，事故易出环节认真讲解，对工机具及设备维养细心指导。通过不断业务练习，在实践中得“真知”，从而强化人员安全作业意识，达到“练”出安全的效果。

“记”出来的安全

安全谈话过程中，谈话人员对谈话内容及时记录，对所遇安全问题进行记录梳理行成问题库。经工区自检、自查，处理后做好相关记录并向车间进行上报。处理问题过程中，遵循“一个问题对一个办法、一个危险源对一个管控措施”原则，立即进行整改处理。最后，车间组织人员对整改落实情况督导检查，确保将安全隐患消灭在萌芽中。

此次活动有利于职工牢固树立“生命至上、安全为天”理念，筑牢安全壁垒，为打造“三型四化”工电段提供坚实的安全保障。