组织建设

通讯员 贺芳 王晓鹿）“党委送来的书籍真是精神食粮，下回还会送什么新书”。每当看完上次党委送来的书籍后，红柠公司党员们就会发起这样的提问。

近日，在党的十九大召开之际，红柠公司开展起“喜迎十九大，支部添新粮”送书活动。此次活动结合党员的岗位工作和阅读需求，以“提高党员思想政治素养、增强业务工作能力、拓宽文化理论修养”为原则，书籍内容涵盖《毛泽东传》、《中国共产党的九十年》、《中国共产党的历史》《习近平的七年知青岁月》、《入党培训教材》等 7大类400余册。此次送书活动是红柠公司不断创新党建工作的一个缩影。近年来，公司党委通过“思想教育、 作风建设、关爱职工、学习讨论”四张牌，统一思想，提高认识，为十九大胜利召开提供坚强的组织保障。

打好“思想教育”牌。今年以来，红柠铁路公司党委注重加强职工队伍思想建设，建立员工思想动态分析制度、谈心制度等，定期发放学习书籍，开展“书香红柠”等活动，提升队伍的凝聚力。每季度、甚至每月要对党支部进行排序，切实提高党支部建设水平，发挥支部战斗堡垒作用。同时加强党员队伍建设，每名党员按照“四讲四有”要求，把党的先进性体现到思想上、行动上和创先争优的实践上，做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党。

打好”作风建设”牌。公司党委始终把企业作风建设摆在重中之重的位置来抓，以实实在在的行动抓好干部队伍、党员队伍、职工队伍作风建设。公司从机关作风抓起，按照《加强和改进机关工作作风的18条规定》，制定了工作清单，从职工仪容仪表、劳动纪律、文明礼貌等方面进行常态化检查，推动机关工作效率和服务水平的提升。制作了《作风建设“六类十六条”负面清单》和《党政“十条纪律红线”》廉政纪律宣传牌，并在中层以上管理干部办公室上桌上墙，时刻起到警钟长鸣的作用。同时，公司从公务用车、公务接待、改进文风会风以及等方面跟进制订了一系列制度，让制度成为刚性约束而不讲例外，使作风建设真正落地生根。

打好“关爱职工”牌。公司党委坚持从解决员工热点、难点问题入手，维护和保障员工的切身利益，化解员工中不稳定情绪。针对员工普遍关心的热点、难点和焦点问题，认真做好沟通、教育工作。把解决员工最关注、与员工切身利益相关的问题，作为解决员工思想问题的切入点，各级管理人员深入一线，深入基层，深入员工，主动了解员工的处境，倾听员工的呼声，关心员工的疾苦，诚心诚意帮助员工解决工作、生活、学习等方面存在问题，及时为员工排忧解难。并每月定期下基层进行检查指导，检查涉及员工生活的食堂、宿舍、澡堂等环境卫生，并通过召开座谈会、走访和个别谈话，详细了解员工思想动态，认真听取广大员工的意见和建议。

打好“学习讨论”牌。在十九大召开之际，围绕公司的生产情况，该公司党委在员工中开展“喜迎十九大  我们如何做”讨论活动，让每一名员工充分认清形势，主动承担肩上的压力和责任，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、创新意识，用新的视角和思路去工作、去思考，凝心聚力。各岗位员工结合实际，各抒己见，谈十九大召开后的感想，在努力为完成公司追赶超越的目标贡献力量，提升广大员工“爱岗爱企”的意识，不断增强公司发展实力、活力和竞争力。