基层动态

2022年时间已过半，在铁路物流集团的坚强领导和全体员工的共同努力下，公司按照全年既定目标，秉承稳中求进总基调，在助力集团“双智”企业建设、高质量快速发展和实现年度经营目标等方面开展了大量卓有成效的工作，全面实现“时间、任务”双过半目标，全力以赴实现了“半年红”。

截至6月30日，公司年度累计发运煤炭1287.08万吨，完成年度计划2500万吨的51.48%；利润总额完成年度计划的64.45%，顺利实现运量利润任务双过半目标。公司运量共突破3项纪录：1月30日发运煤炭10.02万吨，创日装车纪录新高；1月份发运煤炭262.44万吨，创月度装车历史记录新高，其中张家峁站、柠条塔站当月运量记录均创历史记录新高；首季发运煤炭715.33万吨，创历史记录新高；工电设备维修抽检优良率达95.76%；同比去年提升0.65%，建线达标成效显著，一串串数据见证了公司迈向高质量发展的足迹。不难发现，在红柠“期中考成绩单”中，多项指标数据格外亮眼，这半年来，红柠发展的蓬勃向上力量一直激励着红柠人。这种力量，来源于红柠在奋勇争先中谱写发展新业绩的信心。  

党建“八个一”工程显成效，高质量党建引领企业高质量发展

“2022年的党建工作，我们要实施‘八个一’工程，即‘一个平台，一个抓手（轮流讲党课），一个支部，一个品牌，一个支部，一座堡垒，一个党员，一面旗帜’，前‘四个一’是手段，后‘四个一’是目标，实施‘八个一’工程最终要达到“党建世界一流”。党委副书记、董事长王进智在公司2022年党建、党风廉政建设暨纪检监察工作会议上这样讲。

上半年，公司党委持续巩固标准化支部建设，组织“标准化支部建设”专项督查2次，整改问题32项；以“全体党员轮流讲党课”“领导班子专题授课”为主要抓手，不限时间、地点和形式地开展党员讲党课活动，今年又重新修订了指导意见，在政治考核、荣誉考核的基础上，增加了经济激励内容，目的就是鼓励人人讲，人人学，让讲党课打破常规，不受时间、地点、形式、内容限制，截至6月底共65名党员参与授课，累计受教育达1000余人次；智慧党建平台的基本达到成熟应用，今年公司又根据实际应用情况，对平台存在问题制定升级改造方案，将智慧党建平台打造成为红柠的一张名片；7月2日公司成功召开第二次党员大会和工会第三次会员代表大会，完成“两委”和工会换届；不断拓展廉政宣传教育阵地，打造廉政文化室和“清风园”，开展廉政文化书画摄影作品征集活动，巩固“陕煤集团廉政文化示范点”建设成果，为“廉洁红柠”筑牢基础，更加生动地传播好廉洁文化，让廉洁文化活起来、火起来。

打造“安全红柠”筑根基，从严落实安全生产责任

打造“安全、双智、创新、廉洁、健康、文化”六个红柠，争创“党建一流、安全一流、智能一流、创新一流、绿色一流、文化一流”六个一流，为铁路物流集团“双智”企业建设和高质量发展贡献红柠力量，为陕煤集团争创世界一流企业做出积极贡献。这半年里“六个红柠”“六个一流”已根植在红柠人的心中。

坚守安全“红线”，筑牢安全“底线”。今年以来，公司扎实开展“1243”递进式安全检查，先后对全线值班值守、劳动安全、设备安全、台账管理及标准化作业等情况进行检查，发现各类安全问题187件，现已全部整改完毕。分解集团公司“落实十五条措施、抓好四十项工作坚决遏制生产安全事故行动”中的重点工作，分类建立清单，已逐条梳理落实。组织开展双重预防机制建立工作，对“线路、防护”等13类操作岗位风险点进行了超前辨识和分级管控，共辨识岗位共性风险点30个，工务专业风险点88个，电务专业风险点98个，下发四色安全风险告知卡1113册。从严开展“春季、法定节日和自建房火灾风险‘十必查’等消防安全专项大检查5次，共计检查发现火灾隐患37处，已责令整改28件。“安全一对一谈话、单兵教练”513人次，签订安全生产承诺书508份，《新安全法》培训518人次，路外宣传36次。组织开展了“工电设备隐患大排查、大整治”专项活动、“防春融乱道应急救援实战演练”、防洪应急演练以及承办铁路物流集团2022年“遵守安全生产法 当好第一责任人”安全法规知识竞赛。

打造“双智红柠”添动力，全力推动企业高质量发展

坚持创新引领，奋力打造“双智红柠”，公司紧跟“双智”建设步伐，以集团“1255”战略目标为引领，着力探索新兴技术和运输业务的深度融合。近半年，完成OA办公流程升级项目，将管理流程、审批流程、办公流程完全融入到阳光OA办公平台中，形成集管理、审批、办公、会议、培训等多元化板块为一体的企业管理网络平台，健全“双智”脉络；公司智慧园区建设项目、智慧车站建设项目均已完成系统研发，牵引变电站无人值守项目进入试运行阶段，开创集团公司无人值守牵引变电所先河；轨道电路占用状态综合监控系统项目二次调试成功，彻底解决轨道电路分路不良问题；轨道状态综合检测小车现已在全线进行平推检查等一系科技项目铸就了“双智”建设新里程，公司将坚持“双智”赋能，不断创新发展，做大做强，加速跑向高质量发展企业前列。

打造“文化红柠”提底气，为塑造百年红柠积蓄力量

公司按照“文化引领”的发展理念，组织开展了“寅虎助威闹元宵，文化传承促‘双智’”元宵节暨主题党日活动、“诵读经典文化，讲述红柠故事”演讲比赛及“家企心连心，端午送粽情”配送活动，为公司高质量发展凝聚了磅礴力量，为企业文化的持久发展注入全新活力，不断丰富红柠文化的内涵和外延。

公司党委充分发挥共青团、工会的桥梁纽带作用，以提高职工健康水平为核心，倡导全员树立积极、阳光、向上的健康意识，推动“健康红柠”建设，指导职工科学健身,形成“每天锻炼半小时，健康工作三十年，幸福生活一辈子”的浓厚氛围，成立了大球、小球、健身操、健步等协会，经常性地开展丰富多彩的活动，举办“清风杯篮球赛”共进行了25场激烈角逐，参加神木市2022年“职工杯”干部职工篮球赛，以全胜战绩斩获企业组冠军。公司注重在职工队伍中弘扬健康新理念，提升职工文化素养及身心健康，通过形式多样的文体活动，营造和谐、健康、积极向上的企业文化氛围。

攀得半山修道远，仍需健履上高峰。站在新起点，踏上新征程，红柠“期中考成绩单”不仅展现了红柠人的强劲韧性活力，更为“全年精彩”打下坚实基础，红柠人将以只争朝夕、争先创优的姿态，狠抓三季度、奋战下半年，在“年终大考”中取得更好成绩，为奋力实现高质量发展、加快打造“六个红柠”争创“六个一流”不断续写新的华章。