铁流新闻

“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”，这是党的二十大报告中关于人才提出的重要论断，也是首次将人才工作专立一章写入大会报告，同时，党章修订中也首次加入了“充分发挥人才作为第一资源的作用”的表述，这些新提法、新要求，无不昭示着党中央对人才工作的重视提升到了新的高度。

坚持人才强企战略，厚植人才发展理念

铁路物流集团始终秉持人才引领发展思想，坚信抓人才就是抓发展，不断深化对人才重要性的认识，把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务，牢固树立“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的工作理念，深化人才发展体制机制改革，以求贤若渴的姿态和不拘一格的魄力，把各方面优秀人才聚集到陕煤集团铁路事业发展中来。功以才成，业由才兴，铁路物流集团“47121”铁路基础设施服务网络和“651”通江达海连运河体系的日趋完善，实现跨越式发展的历程，也是铁路物流集团团结人才、培养人才、成就人才的历程。

助力稳定地方就业，勇担国企社会责任

面对新冠疫情对我省带来的就业压力，铁路物流集团牢记使命与初心，主动提高政治站位，勇毅履行国有企业社会职责，积极响应中、省稳就业促就业行动号召，投身到保就业、保民生、保稳定的战斗中来。经对现有员工队伍情况和储备建设项目进行全面梳理，按照“保稳优先、超前储备”的理念，加大岗位开发力度，在原定年度招聘计划的基础上增加就业岗位160个，为稳定地方经济繁荣，维护社会稳定发展做出了应有的贡献，彰显了国企担当，施展了铁流作为。

科技护航招贤纳士，战“疫”聚才两不误

面对多点散发、时常反复的新冠疫情态势，铁路物流集团不等不靠，锐意进取，主动求变，以数字化、信息化为依托，千方百计完成稳就业任务。

一是充分利用多种媒体平台，扩大招聘影响。通过国资央企招聘平台、秦云就业动态精准就业服务平台和上市企业招聘平台面向全国发布招聘公告，扩大求职者信息获取渠道，全年累计收到求职简历8000余份。

二是使用网申报名系统，实现求职者在线报名，系统自动筛选符合招聘条件人员，既将招聘业务人员从繁琐的简历筛选工作中解放出来，提高了工作效率，又有效杜绝人为干预，提高资格审查质量。

三是运用数字信息技术，让人才引进工作始终保持“在线”状态。采用云端数字化的方式进行笔、面试工作，面试官与求职者通过远程视频实现“面对面”面试；笔试部分通过人脸识别，全时态多维同步，多端口、双机位联合监控等多项信息技术，实现了在线面试主场考官端、求职者端及招聘方三维空间实时呈现、集成统一、全程监控、智能阅卷，保质保量的完成了线上笔试、远程监考、云端阅卷。

科学构建工作体系，严把人才源头“关口”

招聘质量控制是招聘业务的工作核心，直接关乎人才工作的成败，影响企业的兴衰。铁路物流集团奉行“好制度造就好人”的管理理念，坚持完善招聘质量管控体系，持续优化流程设计，从根源上杜绝人为干扰的可能性和可操作性。

一是招聘工作委托第三方专业机构实施开展，铁路物流集团不插手、不干预，重点做好过程合规性、合理性监督，为招聘业务开辟风清气正的工作环境。

二是聘请外部专家担任招聘面试官，严格落实面试官职业资格准入机制，保证面试团队的公正性和高水准，精准筛选专业精通、爱岗敬业、为人坦诚的求职者。

三是采用“双盲”考试方式，求职者面试顺序现场抽签确定，求职简历、面试自我介绍均不允许出现求职者姓名、单位信息等任何可能影响面试公平性的信息。笔试试卷、考核评分表第一时间进行密封并骑缝签字，分数统计人员按照考试顺序号完成分数统计后再行对照抽签结果，计算考生个人综合成绩。

四是招聘工作全过程录像。信任不能代替监督，为提高对招聘工作团队行为监管力度，维护招聘工作的严肃性，对笔试、面试环节进行全程录像备查，进一步规范了面试团队行为准则，有效遏制了徇私舞弊、弄虚作假的主观意愿。

人才引领科技发展，科技赋能创新驱动，归根结底人才是第一资源，是社会进步、企业发展的重要原动力。铁路物流集团将以党的二十大精神为指引，坚守国企初心使命，坚决贯彻人才强企战略，坚持守正创新、踔厉奋发，深入推动人才招聘工作数字化、信息化转型，聚天下英才、纳百川之智，矢志建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的铁路人才队伍，为疫情下稳定地方就业，促进社会经济发展做出应有的贡献，为陕煤集团实现打造世界一流能源集团愿景添注铁流力量。