基层动态

目光如炬，手底飞舞，当冉小明在陕西省“陕煤铁流杯”职业技能大赛上比武时，在场的人都纷纷忍不住为他喝彩，一套动作行云流水，赏心悦目。

这已经是孟家湾车间职工出战的第三次集团级以上技能大赛了，每次都能载誉而归，随着孟家湾车间职工队伍建设的不断优化，近年来，涌现出众多技术能手、业务骨干。

孟家湾车间在职工队伍建设上，有着一套属于自己的秘籍：以学为本筑素养、以练为战淬精兵、以德为基聚思想……用职工队伍建设“带动”运输生产，在增运提效上交出了一份傲人的答卷。

精准教育显魅力

曾经，如何提高职工的培训教育效果一直是个难题。

“每个职工的业务水平参差不齐，遇到的难点和问题也都不同，大水漫灌式的培训教育，没有重点，没有针对性，培训效果就会大打折扣，所以如何做到因材施教，让培训真正落到实处，我们车间一直在研究、摸索”孟家湾车间主任常健向我们介绍道。

因材施教是孟家湾车间培训教育的核心思路，为此，车间抽调业务骨干组建培训教育指导小组，深入各个车站对员工教育情况进行调研和需求征集，了解基层员工教育培训需要，为每一位职工都建了学习培训档案，精准掌握每一位职工的学习进度、学习难点、学习成果，有针对性制定日常培训计划，开展教育培训工作，真正做到了“精准教育”。

“车间编撰的业务知识口袋书，我现在休班的时候，随时装在身上，没事就拿出来瞅瞅，这每天记两三个知识点，现在也积攒了不少呢”今年入职的新工范雅茹向我们自豪的说道。为了让学习真正融入到日常，孟家湾车间组织相关人员，挑难点、找重点、解疑点，结合车间实际作业情况，不但为大家编撰了业务口袋书，还通过党员技术示范课、安全生产理论课等形式创新教育模式，使员工技能得到显著提升。

在了解到个别偏远车站职工学习困难的问题后，车间贴心的组织开展了网上培训教育。利用抖音、微信等平台发布标准化作业视频、安全知识一百问等，使教育培训学在当下、用在当下，实现了各个车站安全生产和员工技能提升两不误、双促进。

薪火传承筑匠心

“作为一名新人，我对提升自己的岗位技能，很有信心，因为这里有经验丰富的师傅，我一定会好好学习的。” 近日，在孟家湾车间高家伙场车站“师带徒”签字仪式上徒弟代表王雯欣说道。

近年来，孟家湾车间立足工作实际及青年员工的职业发展需要，采用“师带徒”的形式，对校招和社招的青年开展“传帮带”培养，青年员工在职业道路上健康成长。从去年开始，为进一步提升培养效果，孟家湾车间在原有“一带多”师带徒模式基础上，启动并实施“一师一徒”管理模式，为员工精心选配一名导师，结合每名青年员工的特点有针对性地确定指导方向和培养目标，并一一签订结对协议。在“带徒弟”的过程中，导师不仅以日常工作中常见问题为出发点，“手把手”传授日常设备点检、设备运行参数、注意事项、安全操作、故障处理等业务技能与经验，还通过谈心谈话形式掌握徒弟思想状况并加以正向引导，车间每月对培养效果进行评价。

据了解，截至日前，孟家湾车间各车站共结成13对“一对一”师徒关系，24人达到一岗多能人才标准，3人获取车站值班员技师资格，师傅们在青年员工思想引导、技能提高等方面起到了积极作用。下一步，车间还将持续完善“师带徒”活动机制，把帮扶员工快速成长成才作为车间队伍建设的重点工作，让每位员工尽快提升岗位履职能力，在各项工作中挑大梁当主角。通过定期督导、效果考评，成果转化的全过程跟踪“师带徒”管理，推动员工队伍专业素质整体提升，打造一支召之即来，来之能战，战之必胜的“孟家军”。

以赛促学练内功

“显示指挥机车向显示人反方向去的信号！”“显示道岔开通信号！”日前，在孟家湾车间高家伙场站，一场手信号演练对抗赛拉开帷幕。车站的名职工轮流上阵，看看谁的技能好，比比谁的业务强。

“是骡子是马拉出来遛遛”这是在孟家湾车间里广泛流传的一句话。长久以来，孟家湾车间坚持开展以赛促学活动。通过开展员工技术比武使职工练好内功，并将技术比武中涌现出的技术能手和先进集体进行广泛宣传推广。

孟家湾车间的日常技术比武分理论考试和实作考评两部分，理论考试范围主要涉及《技规》《行规》《国标》以及公司调车作业控制办法、劳动安全作业标准、防止机车车辆溜逸管理实施细则等有关方面的内容，实作比赛主要包括手信号、观速、观距、稳准连挂、摘结软管、作业效率以及作业标准化等竞赛项目。

孟家湾车间的日常比武注重以考代训、以练促学、以学促用，侧重对作业标准、效率和岗位应知应会、必知必会等内容掌握程度的考验，并与推动标准化规范化建设、向先进典型学习相融合，切实提升职工专业技能。虽然只是车间的竞赛比武，但每次参赛选手们都斗志满满，既有“你追我赶”的激烈比拼，也有取长补短的学习交流，更有老师傅的经验传授、技巧点播和安全提醒。

为确保每次竞赛取得更大成效，车间都是提前精心准备，专门制定活动方案和应急处置方案，安排专人专项负责，强化劳动安全防护，全力保障参赛选手和工作人员的人身安全。每次赛后，车间还组织对整个比武活动进行总结分析，提炼好的经验，查摆存在的问题，为后续更好地开展针对性培训教育提供依据、奠定基础。

主题教育聚人心

自主题教育开展以来，孟家湾车间坚持按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，将主题教育与队伍建设紧密结合，整个“孟家军”既干出了运输生产上的“加速度”，也彰显了团队合作中的“暖心度”。

今年年初，公司召开了主题教育专题部署会后，孟家湾车间第一时间便组织全体党员，对主题教育活动的目的意义、方法措施、目标要求等进行深度学习，同时围绕学习、研讨、岗位实践等重点环节，安排部署4项重点内容2项具体工作，在各个车站全面推进。

几个月来，公司领导班子带头讲、支部书记一线讲、劳模先进上台讲、相关部门组团讲、一线员工时时讲，累计开展形式多样、规模多样的主题宣讲、大讨论活动5场次以上，主题教育的春风在孟家湾车间掀起一波又一波热潮。

孟家湾车间还坚持问题导向、目标导向、结果导向，组建5支党员突击队，紧盯运输生产中的重难点，攻难关、破难题，切实发挥党员在队伍中的头雁效应，激发“群雁活力”，带领职工队伍在新时代征程中担当作为、勇立新功。

7月3日8点，孟家湾车间完成运量451.76万吨，提前181天超越去年449.3万吨的年运量。同时大海则矿站单日装车12列，4.34万吨，刷新该站单日装车纪录。

7月19日，孟家湾车间大海则矿站单日装车13列，4.7万吨，又一次刷新该站单日最高装车纪录。

8月26日，孟家湾车间单日装车15列，5.38万吨，再次打破车间单日最高装车纪录。

孟家湾车间靠着自己独有的“秘籍”，在职工队伍建设上走在了前列，也正是有了这样一支不断成长的职工队伍，车间才能风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时，在运输生产上结出累累硕果。