铁流新闻

盖有非常之功，必待非常之人。为进一步加强人才队伍建设，为集团高质量发展提供智力支持和人才支撑，铁路物流集团2023年“稳就业”高校毕业生招聘如期进行。10月27日—28日，笔试、面试工作圆满完成。

为确保本次招聘“公平、公正、公开”，招聘全过程委托第三方机构实施，集团人力资源部进行督导盯控的同时，抽调所属各单位党群工作部、综合管理部等部门业务骨干对资格审查、身份核验、纪律管控、考试资料封存等各项环节进行“闭环式”把控，招聘全程由集团纪检监察人员进行监督。

招聘考务工作会上，铁路物流集团人力资源总监、人力资源部部长刘红进行发言，她说：面对日益严峻的就业形势，铁路物流集团积极主动承担社会责任，持续加大稳岗促就业力度，多措并举提升就业质量，在保障就业稳定中彰显国企担当，考务工作人员要秉持高度负责的态度，坚持“公平公正、竞争择优”的原则，坚持“同一个标准对考生”，严格落实既定考务安排，切实选拔出能堪大任的可用之才。

考务工作会由铁路物流集团人力资源部副部长刘凯主持。会上，相关人员对面试情况、工作纪律、面试官注意事项及分组安排、考务人员分工等方面进行了强调说明和现场答疑。

笔试现场，全体考务工作人员及考生电子通讯设备一律封袋保管，试卷由监考官现场当众启封，考试结束后现场封卷并骑缝签字。每个笔试考场设置“2名外部监考人员+1名企业监考人员”进行监督，并由集团考务组成员进行流动抽查盯控，确保了招聘工作严谨有序，按规进行。

面试采取“双盲”方式进行，全体考生按照专业进行分组，依次抽号进入考场，面试全程不得透露个人姓名及家庭信息。面试官采取随机性、多样性的提问方式对考生从专业知识水平、分析判断能力、语言表达能力、学习经历等面试要素进行岗位匹配度测试并逐项评分，确保“人岗相适”。

据悉，此次招聘应聘者均来自国内外各大重点高校应届本科生及研究生，共收到3000多份简历，经过初步筛选和资格审查170多位佼佼者进入笔试、面试环节。招聘涵盖建筑工程类、财务会计类、市场管理类、行政法学类、新闻文学类、轨道交通类共六大类岗位，是铁路物流集团积极响应省委、省政府、省国资委、陕煤集团“稳就业”工作部署的重要举措，也是在完成年度招录计划基础上，进一步扩岗增容保障就业稳定的重要行动。

人才盛，则企业兴。铁路物流集团将深入贯彻落实“人才强企”战略，坚持“公正平等、逢进必考、竞争择优”的选人原则，加大对各类人才的引进力度，聚天下英才而用之，让各类人才聪明才智充分涌流，让更多“千里马”竞相奔腾，努力造就一支规模宏大、结构合理、能力出众、技艺精良的高素质人才队伍，助力铁路物流集团创建地方铁路“一流标杆企业”！