推动评审选育深融合，构建人才发展循环链——铁路物流集团2023年度工程系列初、中级职称评审工作圆满完成
作者:郑晓蕾 翟宇晗 发布时间:2024年03月06日 点击量：2530 分享到：
3月1日，铁路物流集团2023年度工程系列初、中级职称评审如期进行。铁路物流集团党委副书记、工会主席、评委会组长翟楠，榆横铁路公司党委书记、董事长冯斌，红柠铁路公司党委副书记、总经理袁宪利，靖神铁路公司副总经理袁花明，各专业专家评委、列席评委，相关工作人员参加会议。会议由铁路物流集团人力资源总监、职称评审办公室主任刘红主持。
翟楠在布置会讲话中向各专业评委对铁路物流集团人才队伍建设工作的大力支持表示感谢。他强调，一是要在思想上高度重视，工程系列专业技术人才是生产运输中坚力量，职称评审作为选拔、评价、激励人才的重要手段，对于人才队伍结构优化、素质提升起着促进作用，要通过职称评审激发专业技术人才积极性和创造性，为公司发展和陕煤集团技术创新储备人才；二是要高标准严要求，严格遵守评审纪律、执行评审标准，切实选拔出专业能力优秀、专业特长突出的人才，真正做到群众评价与评审结果相匹配，以高度的专业性和权威性，为公司人才工作全链条发展提供支撑；三是要程序严谨公平公正，公司坚持高质量开展职称评审工作，在评审结构搭建、人员配置配备、流程设计上科学合理、分工有序，会务人员要坚持严谨的工作态度，做好服务保障，确保评审工作“公平、公正、公开”顺利完成，推动公司人才培养工作再上新台阶。随后，冯斌宣布了职称评审规则，袁宪利宣布了职称评审纪律，袁花明介绍了评审总体情况，工作人员介绍了评审会评委成员及分组情况。刘红在总结会议时要求，职称评审为优秀员工搭建了展示专业技术才能、管理才能的平台，同时，也为员工构筑了良好的学习提升平台，她希望，列席评委们能够珍惜宝贵学习机会，在熟悉评审工作流程、掌握评审标准的情况下做到比照自身、查漏补缺、提高个人能力和专业技术水平。同时，更要以此次职称评审为契机，追赶超越，精益求精，充分发扬公平公正、唯才是举的评审工作作风，努力传递正能量，持续激发人才创新创造活力，助力企业向智慧化、智能化发展不断延伸。
评审会开始后，进入评审范围内全体人员的通讯工具一律上交封存保管，评委们秉持“公平公正”的原则，从任职资格、学历层次、学术水平、专业技术能力、工作业绩等方面对参评人员的申报材料进行了认真的审阅、讨论和评议，同时设置监督员和计分员实时将评审结果进行汇总统计。各专业评审完成后召开通报表决会，冯斌在会上再次强调了职称评审相关要求，并对后续评审工作的注意事项和关键环节进行了重点强调。会上，各专业组组长向大家通了本小组参评人员情况及评审结果建议，全体评委现场举手投票表决，由统计负责人审核复诵，经评委和总监督负责人确认无误后，由评委签字确认汇总并形成评审会最终决议，实现了评审程序合规严密、评审结果客观公正。据悉，此次职称评审遴选了部分高技能人员（技师及以上）担任列席评委旁听评审过程，在辅助人员熟悉评审流程、预先做好后期自身答辩准备的同时，也是公司培养后备评委、做好人才“传、帮、带”的重要举措。共有来自铁路专业领域的15位专家担任评委对车务、工电、机电等三大专业组别下的铁道运输、通信工程、机电一体化等14个专业的100多名申报人员进行评审，21位列席评委全程参与。会务组共设统计组、监督组、联络组3个小组，会务组组长、各小组长分别由公司人力资源部业务主管郑晓蕾、人力资源部业务主管杜超、纪检监察部业务主管张春青，车务段孟家湾车间党支部副书记宋宝军担任。企以才治，业由才兴。近年来，铁路物流集团职称评审工作坚持以中省有关技术技能人才评价改革工作新要求为指引，以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向，不断完善评价标准，严格过程纪律盯控，扎实推动公司职称评审工作规范化、常态化和体系化运行，目前，公司具备职称资格人员已有近400人，相较成立之初增长3倍多。下一步，公司将充分发挥职称评审正向激励效能，将职称评审作为人才选拔、培育的重要载体，拓宽人才成长通道，有效激发广大专业技术人才创新创造活力，为公司各项战略目标实现提供更加坚实的人才支撑！
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