铁流新闻

为积极践行国有企业稳就业工作担当，助力企业在激烈的人才市场竞争中博得先机，在陕煤集团人力资源的坚强领导和严格督导下，铁路物流集团结合公司战略规划和持续发展需要，在人才引进方面超前谋划、精准施策，3月20日至3月23日，进行了“2024年度校园招聘、社会招聘”，集团2024年度招聘工作圆满完成。

为确保本次招聘全流程公平公正、公开透明，分别从信息发布、简历筛选、资格审查、笔面试等招聘全程由第三方按规实施、合规甄选，集团公司不参与，只负责监督流程合规性和合法性，招聘各项环节始终秉承“公开平等、竞争择优”选人原则有序进行。

笔面试前夕，铁路物流集团人力资源总监、人力资源部部长刘红在考务工作会指出，铁路物流集团始终贯彻人才强企战略，坚持人才是第一资源，矢志构建人企命运共同体，以“海纳百川”的胸怀和格局广纳天下英才，在企业实现高质量发展的同时，帮助一大批员工获得瞩目成就、实现职业梦想和更大发展，人才工作成果粲然。她希望，面试官能从缓解社会就业压力的大局出发，将招聘视为每位求职者的人生转折点，秉持“公平公正”的工作原则，切实选拔出个人职业规划与企业发展愿景高度吻合、相互契合，能够吃苦耐劳、扎实肯干又具备真才实干、可堪大任的优秀人才，为铁路物流集团建设地方铁路“一流标杆企业”提供强有力的人才支撑。

招聘开始后，进入范围内的全体人员通讯工具一律集中保管，考生核验身份、抽签抽号、考试资料收集整理均由专人负责并严格按照既定程序和工作标准进行，集团抽调所属各单位党群工作部、人力资源部业务骨干对招聘实行“全过程、全链条、全闭环”督导把关。

笔试环节，引入信息化手段对考场检录、考场全方位、无死角监督盯控，每个考场设多名监考人员，且纪检人员不定时对各考场巡视检查。理论考试结束后，考卷现场封存并由本考场考务工作人员实名骑缝签字，确保责任到人，坚决杜绝徇私舞弊行为发生。

面试采取“双盲”方式进行，参加面试的考生由抽签号决定入场顺序，考生全程不得透露个人姓名、家庭信息。面试现场，由第三方公司面试专家和铁路行业专家组成的面试官队伍，通过考生自我介绍和随机提问，对应聘者从专业知识储备、分析判断能力、语言表达能力、逻辑思维能力等面试要素进行岗位匹配度测试并客观评分。每位面试官严格按照评分标准及要求逐项测评、独立打分，保证所有应聘者在均等条件下接受评判，真正做到机会公平、结果公正。

笔试结束后，在督导人员和纪检人员的共同监督下，由第三方公司组织专家对试卷进行流水式阅卷，对各项评分表进行归纳汇总统分，现场计算出总成绩，并将招聘全过程资料当众封存。

据悉，铁路物流集团2024年度招聘共有4000多位国内外高校学子、铁路行业精英投递简历，笔面试工作前期，第三方公司组织人员根据求职者信息真实性、职业资格证书、技能等级证书、工作经历经验、岗位匹配程度等方面进行资格审查和综合评估，经初审、复审严格甄选后，400多人进入笔面试环节，对机务、供电、车务、工务、电务、集运等六大专业类别的27工种岗位展开激烈角逐。

人才因事业而聚，事业因人才而兴。2024年是落实人力资源“十四五”规划的冲刺之年，铁路物流集团以人力资源优化目标为导向，持续优化企业人才结构，致力以高素质、高水平人才赋能企业创新发展，下一步，铁路物流集团将紧跟时代步伐，因地制宜发展新质生产力，加快建设企业人才中心和创新高地，实施更加积极、更加有效的人才措施，推动人才集聚、充分释放人才创新创造活力，为陕煤集团高质量发展贡献力量。