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砺剑精研育精英 充电赋能促提升——考评培训我有感悟(一)
作者:    发布时间:2024年05月31日     点击量:319    分享到:

为提高技能标准(评价规范)开发工作质量和效率,提升考评员队伍专业素质,做好技能人才队伍建设顶层设计智力储备,夯实构建科学、完善、高效的技能人才队伍培养体系能力基础。近期,铁路物流集团组织30名业务骨干参加煤炭行业技能标准(评价规范)开发技术培训班暨2024年第一期煤炭行业职业能力高级考评员研修班,让我们一同聆听学员们接受知识洗礼后的心得感悟吧!

铁路物流集团人力资源部党博元:

本次培训为我构筑起一座职业技能鉴定理论与实践互联互通的桥梁,让我对考评工作的内涵与外延有了更为丰富和透彻的理解。通过本次培训,我对裁判(考评)员在比赛(考评)中的工作内容有了系统、清晰地认识,掌握了裁判(考评)工作关键节点;对职业、工种、岗位定义有了更加深入地理解,初步掌握了职业技能标准的编制要求、规范表述及注意事项,为今后做好复合型岗位职业通道建设和资格管理提供了坚实的理论基础;了解了技师、高级技师论文架构、评审要点,掌握了答辩评价技术方法。

“知物由学,学之乃知,不问不识。”我深知,唯有不断学习,方能填补知识的短板,拓宽视野,使自己在技能人才评价的道路上越走越远。通过本次培训让我深刻体会到自己之前对技能人才评价工作认识不够全面,对技能人才评价的顶层设计思路缺乏认识理解,也就没能做到点面结合、灵活运用,特别是在复合型岗位职业通道建设和资格管理上缺乏创造型思路;对裁判(考评)员工作职责、工作流程掌握零散,缺乏系统性认识;同时对技师、高级技师论文质量把关能力不足。

在今后工作中,我将加强对中省有关文件的学习,学懂、学通、学透上级精神,增强站在全局视角开展工作的能力,严把论文质量关口。在复合型岗位职业通道建设和资格管理上灵活运用政策赋予企业在岗位管理上的自主权,结合企业运输生产实际,从岗位管理的角度,将各个工种的共性知识和通用技能进行有效融合,按照技能标准开发技术要求,做好企业复合型岗位评价规范开发工作,建立具有煤炭铁路特色的复合型岗位职业通道和资格管理体系,实现岗位流程再造。

靖神铁路公司综合管理部韩莹:

通过此次培训,使我对职业能力水平评价工作以及考评人员能力建设有了进一步了解。行业专家就考评员职业道德与素养修炼、职业技能标准开发技术进行了深入解读,各优秀煤炭行业相关企业专家就企业职业能力水平评价质量管理体系建设、技能人才评价论文写作及评审方法、国家职业技能标准编制意义及职业申报进行了介绍。行业专家在介绍推进“数字煤炭”建设的工作方面时,提出了“提效、保安、增康”的思路,对我们铁路企业发展也有着重要的借鉴意义,也凸显了当前行业对职业技能人才需求的紧迫性。

通过学习,使我深刻认识到自己在工作中的不足,一是缺乏专业技术知识的进一步学习,职业技能工作业务能力有待提高;二是不善于总结工作中存在的问题和经验。

在今后的工作中我将继续学习相关专业知识,秉持客观公正的态度,组织协调好技能竞赛、测评等各项工作,不断加强职业能力水平评价队伍建设、三支队伍培训工作、提高职业道德,树立工作神圣感和使命感。从业务能力与职业素养上提高三支队伍工作水平,进一步保证技能人员的职业水准,提高技能人才的素质。

榆横铁路公司综合管理部高静娜:

通过对考评专业知识的培训,我深入了解了行业规范和要求,提高了对行业标准的掌握和理解。在考评技能技巧方面,学会了如何进行考评工作,如何记录和整理考评结果等技能;在团队协作方面,学到了如何与同事之间进行更加紧密的协作,共同完成考评任务;在沟通交流方面,我学会了与被考评对象进行有效的沟通,给予合理的建议和帮助,解决考评工作中的突发问题。通过本次学习,提高了自己的专业能力和综合素养,以更好地履行职责。

在培训中,认真对照规范标准,也发现自身存在的一些问题:主要表现在专业知识不够全面,有时会因为对某些规范和标准不够熟悉而出现考评偏差。在技能技巧方面有待提高,在某些情况下,处理问题的能力还有待提高。

结合考评规范,面对自身存在的问题,我将坚持学以致用、学用结合,把学习同总结经验、推动工作结合起来,不断改进提升。首先,加强专业知识学习,不断学习和掌握行业规范和标准,提高专业素养。其次,提高技能技巧,通过实践,不断提高自己的技能和解决问题能力,更好地完成考评工作。最后,改进沟通交流方式,加强沟通技巧锻炼,使沟通更加顺畅有效。

红柠铁路公司综合管理部张娟:

与时俱进,务实创新。随着铁路行业新技术、新业务的不断发展,对考评员的专业技能和水平要求愈发严格,我深刻地感受到要想做好考评工作,唯有不断学习和提升考评员的能力,紧跟运营企业新技术与新业务发展,大胆创新,才能使考评工作与时俱进,满足实际需要。

汲取经验,提升效能。考评工作事关员工整体素质和人力资源开发利用,培养造就一批具有高超技艺和精湛技能的人才队伍,对增强企业核心竞争力和自主创新力,加快“双智”企业建设具有重要意义。积极配合集团开展考评工作,从中学习和积累经验,对引导本单位职业培训、促进技能人才队伍建设起到积极促进作用;同时能够增强我们做好考评工作的责任感和使命感,不断提升工作效能,为培养和开发技能型人才作出积极努力。

强化培训,提升水平。随着集团高质量发展步伐的不断加快,我们对技能型人才需求很大,培养高素质人才队伍刻不容缓。各专业段在配合集团公司开展考评的同时,也会发现自身在日常培训中需要补足的短板和缺项,这对提升职教培训,构建学习型员工队伍,提高企业员工综合素质水平起到积极的促进作用。

生有涯,知无涯。学员们分享的经验与体会,不仅是对自己学习成果的总结,更是对铁路物流集团技能人才队伍建设宝贵经验的积累。他们纷纷表示,这次培训不仅是一次知识的洗礼,更是一次心灵的触动,更加坚定了为铁路物流集团技能人才队伍建设贡献力量的决心,也将为技能人才培养工作注入新的活力。让我们共同期待下一期学员们的心得感悟分享,见证铁路物流集团人才队伍的发展与提升!