铁流新闻

为持续加强人才梯队建设，加快发展新质生产力，12月19日—20日，铁路物流集团2025年度高校毕业生招聘圆满完成。

铁路物流集团2025年度高校毕业生招聘召开考务会，会议认为，在就业形势严峻复杂、就业压力持续高悬的大环境下，铁路物流集团在“稳就业”社会责任中积极践行铁流担当，全体考务人员在招聘各环节中要客观公正、协同合作、紧密配合，严格遵循“一把尺子量到底”的工作原则，面试官要树立“人岗相适”的理念，精心选拔出一批有理想、有才华、有担当的优秀青年，为铁路物流集团的蓬勃发展注入新的活力与动力。会上，工作人员对面试情况进行说明，宣读了面试官分组情况及注意事项、考务人员纪律。考务人员代表对此次招聘工作进行了表态发言。

在笔试环节，考场秩序井然。为确保考试的公平性，引入了信息化手段对考场进行全方位、无死角的监督盯控，每个考场配备多名监考人员，纪检人员不定时对各考场进行巡视检查，坚决杜绝任何作弊行为的发生。考试结束后，考卷现场封存，并由本考场考务工作人员实名骑缝签字，明确责任，保证考试结果的真实性和可靠性。

面试环节采取“双盲”方式，考生通过抽签决定入场顺序，且全程不得透露个人姓名、家庭信息，最大限度减少人为因素的干扰，确保选拔过程的公正性。面试官队伍由第三方公司面试专家和铁路行业专家组成，他们凭借丰富的经验和专业的知识，从专业知识储备、分析判断能力、语言表达能力、逻辑思维能力等多个维度对应聘者进行全面、深入的岗位匹配度测试，并依据客观标准进行评分，真正做到公平竞争、择优录取。

据悉，本次招聘涵盖机务、供电两大专业，招聘前夕，铁路物流集团面向全社会发布公告，定投10所国内一流高等院校和30所铁路专业相关院校就业平台，吸引了众多优秀学子踊跃报名，经过严格的初筛、审查等流程，100多名出类拔萃的应聘者脱颖而出，进入笔试、面试的环节。铁路物流集团积极响应陕煤集团人力资源信息化建设整体工作安排，从应聘者报名、简历初筛直至日后入职全过程均通过人力资源信息系统完成，实现了招聘流程的信息化、规范化和高效化，确保了招聘工作的公平、公正、公开。

群贤毕至汇铁流，育李培桃志未休。未来，铁路物流集团将积极响应省委、省政府、省国资委、陕煤集团稳就业工作部署，努力践行社会责任，持续完善人才选用育留机制，优化人才结构，不断释放内生动力，为创建地方铁路“一流标杆企业”和陕煤集团高质量发展提供更加坚实的人才支撑。