铁流新闻

陕西铁路物流集团有限公司2022年校园招聘笔面试工作于6月25-26日圆满完成。陕煤集团人力资源部副经理韩关玉、陕煤集团人力资源部业务主任周建荣、铁路物流集团人力资源总监、人力资源部部长刘红、前程无忧区域总监张巍、前程无忧经理霍锦阳、集团人力资源部、党群工作部等相关工作人员组织召开了考务会。

会上，前程无忧相关负责人进行面试情况说明以及对招聘工作做出表态发言。集团相关工作人员宣读考务人员纪律和面试官分组情况以及面试官注意事项，集团人力资源总监刘红进行现场答疑，并作重要讲话提出三点要求。一是统一思想、提高认识；二是团结协作、认真履职；三是严肃纪律，端正考风。希望面试官严格对照评分标准，利用好自己的专业尺度，当好挑选千里马的伯乐，为集团甄选出优秀合适的人才。

为保证面试的公平性，此次面试采用“2+1”选人模式。“2”即采用“双盲”形式进行面试，面试采取半结构化方式进行，自我介绍和面试官提问两个环节。“1”即每一笔、面试现场全程设有视频录像，期间由工作人员统一收缴和统一保管考生的通讯设备，实现全天候屏蔽，确保面试的公平公正。本次面试邀请铁路运输领域外部专家担任考官，并由集团专人全程监督。

笔面试期间要求考生和工作人员严格遵守当地防疫规定，提供48小时核酸证明及全程佩戴口罩。在考场入口处重点严格审查应聘者的健康信息。本次，采用批次分组、分考场的方式，高效率、安全的完成2022年校园招聘笔、面试工作，既避免了应聘人员的密切接触，保证了考试现场的井然有序。

据悉，2022年校园招聘公告从4月起全国范围内发布招聘公告，5月参加省人社厅、陕煤集团组织的“高校毕业生专场招聘周”活动及线下校园宣讲会。从2000多名高校毕业生中筛选出800多名进入资格审查环节，通过层层资格审核300多名莘莘学子进入面试、笔试环节，共涉及车务、工务、电务、机务、供电、综合等六大类岗位。

铁路物流集团始终努力践行社会责任，彰显国企担当。按照陕煤集团整体安排部署，以“双智”企业建设为导向，加大人才招聘工作力度，拓宽人才招聘渠道，采取“线上+线下”相结合的方式，双管齐下，多措并举，搭建高校毕业生就业“直通车”。同时，坚持公平、公正、公开原则，严格人才选拔，做到标准不降，程序不乱，将铁路物流集团打造为人才济济之企、鸾翔凤集之地，为实现“221”发展愿景和十四五“1255”阶段奋斗目标增势赋能。